ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ ЩОДО НАБУТТЯ (ВДОСКОНАЛЕННЯ) КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ ІЗ ЗДІЙСНЕННЯ НАСТАВНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

МОДУЛЬ 1. Наставництво як складова професійного розвитку педагогічних працівників

 

Тема 1.1. Цінність наставництва для освіти та професійного розвитку педагогічних працівників.

 

Поняття про наставництво. Мета і завдання наставництва в освіті. Наставництво у закордонних освітніх системах (досвід європейських країн). Досвід наставництва в Україні. Диференціація понять «наставництво», «коучінг», «супервізія» та інші. Переваги та виклики впровадження наставництва у закладах освіти та для професійного розвитку педагогічних працівників.

 

Тема 1.2. Профіль наставника. 

 

Передумови успішного наставництва. Структурно-змістові складові профіля педагога-наставника: цінності, комунікативні та організаційні навички, вміння підтримувати та мотивувати, здатність до співпраці, відповідальність та професійна етика, обізнаність в інформаційних технологіях, здатність до критичного мислення та рефлексії, емоційна стабільність, інноваційність, здатність до самооцінювання та самовдосконалення, дотримання академічної доброчесності та інші. Характеристика основних ролей педагога-наставника: фасилітатор, консультант, тренер та інші. Самооцінювання педагогічним працівником компетентностей, необхідних для ефективного наставництва.

 

Тема 1.3. Організація процесу наставництва у закладі освіти.

 

Принципи наставництва (добровільність, гуманізм, людиноцентризм, партнерство, відкритість, конфіденційність, об'єктивність, прогностичність). Види наставництва: формальне та неформальне наставництво. Форми наставництва: індивідуальне, групове, онлайн-наставництво. Методи наставництва (бесіда, спостереження, SWOT-аналіз, метод кейсів, проблемні та проєктивні методи, рефлексія та інші). 4 Етапи наставницької діяльності: планування, моніторинг, аналіз, застосування. Особливості проведення наставницьких зустрічей (консультування, рефлексія та зворотній зв'язок). Роль стилів спілкування для наставницької діяльності. Мовно- комунікативні акценти під час наставництва (недискримінація та повага до відмінностей, етика спілкування та інше).

 

МОДУЛЬ 2. Наставництво в контексті педагогічної інтернатури

 

Тема 2.1. Нормативно-правове забезпечення функціонування педагогічної інтернатури в Україні.

 

Нормативно-правова база організації педагогічної інтернатури у закладі освіти (Закон України «Про повну загальну середню освіту», Положення про педагогічну інтернатуру). Мета і завдання педагогічної інтернатури. Роль керівників (директорів) закладів освіти щодо впровадження педагогічної інтернатури. Вплив автономії закладу освіти та академічної свободи на функціонування педагогічної інтернатури. Основні документи під час педагогічної інтернатури: наказ про організацію педагогічної інтернатури, програма педагогічної інтернатури, звіт про виконання програми педагогічної інтернатури. Роль центрів професійного розвитку педагогічних працівників запровадженні педагогічної інтернатури.

 

Тема 2.2. Професійна адаптація інтерна до педагогічної діяльності.

 

Поняття «професійна адаптація інтернів» та види професійної адаптації. Чинники, що впливають на успішну адаптацію інтернів до педагогічної діяльності. Проблеми адаптації інтернів та шляхи їх вирішення. Андрагогічний підхід у роботі з інтернами. Професійний імідж наставника та вплив колективу закладу освіти на професійно-педагогічну адаптацію інтернів. Права та обов'язки педагога-наставника й інтерна. Роль професійних спільнот та центрів професійного розвитку педагогічних працівників під час адаптації інтернів до педагогічної діяльності.

 

Тема 2.3. Розроблення та реалізація програми педагогічної інтернатури. 

 

Діагностування рівня сформованості загальних і професійних компетентностей, визначення індивідуальних професійних потреб інтерна для розроблення програми педагогічної інтернатури (із використанням Професійного стандарту за професіями «Вчитель початкових класів закладу загальної середньої освіти», «Вчитель закладу загальної середньої освіти», «Вчитель з початкової освіти (з дипломом молодшого спеціаліста)»). Орієнтовні складові та приклади програми педагогічної інтернатури. Особливості реалізації та моніторинг виконання програми педагогічної інтернатури.

 

3.1. Орієнтовний перелік практичних завдань

 

1. Розробити програму педагогічної інтернатури для вчителя вашого фаху.

2. Розробити програму онлайн наставництва на основі Штучного інтелекту, проаналізувати її позитивні і негативні аспекти. 

 

За результатами навчання слухачі оволодіють знаннями про: 

• ціннісні орієнтири наставництва в освіті; переваги та виклики наставницької діяльності; 
• зміст нормативно-правових документів, що наставництва та педагогічної інтернатури в Україні; визначають мету, завдання структурно-змістові компоненти профілю педагога-наставника; 
• принципи, види, форми і методи наставництва; 
• етапи наставницької діяльності; 
• сутність компетентностей та трудових функцій, що визначені у Професійному стандарті за професіями «Вчитель початкових класів закладу загальної середньої освіти», «Вчитель закладу загальної середньої освіти», «Вчитель з початкової освіти (з дипломом молодшого спеціаліста)» для планування професійного розвитку інтерна; 
• чинники успішної професійної адаптації інтернів; 
• андрагогічні підходи у роботі з інтернами. 

За результатами навчання слухачі набудуть (вдосконалять) уміння, навички та способи діяльності: 

• здійснювати самооцінювання ефективного наставництва; 
• визначати та застосовувати продуктивні форми і методи наставництва; 
• планувати й організовувати наставницькі зустрічі; 
• забезпечувати супровід та підтримку професійного розвитку інтернів задля набуття (вдосконалення) ними педагогічної майстерності, самооцінювання професійної діяльності; 
• сприяти створенню комфортних умов для професійної діяльності інтернів; 
• добирати та застосовувати інструменти для виявлення рівня сформованості загальних і професійних компетентностей, визначення індивідуальних професійних потреб інтернів; 
• розробляти (разом з інтерном) програму і звіт педагогічної інтернатури; 
• здійснювати моніторинг виконання програми педагогічної інтернатури; 
• налагоджувати ефективну взаємодію з учасниками освітнього процесу та іншими суб'єктами освітньої діяльності на засадах партнерства і підтримки.