КАДРОВИЙ ДОКУМЕНТООБІГ ЗАКЛАДУ ОСВІТИ

Назва  навчальних тем	Кількість годин
	Лекції	Практичні  заняття	Самостійна  робота	Контрольні заходи	Усього
МОДУЛЬ 1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБІГУ В ЗАКЛАДІ ОСВІТИ
Тема 1.1 Нормативно-правове забезпечення кадрової роботи та кадрового діловодства в закладі освіти		2	1		3
Тема 1.2 Організація кадрового документообігу та кадрове діловодство в закладі освіти	2	2			4
Разом за модулем	2	4	1		7
МОДУЛЬ 2. ДОКУМЕНТАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КАДРОВИХ ПРОЦЕСІВ І ЦИФРОВІЗАЦІЯ КАДРОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Тема 2.1. Документальний супровід кадрових процесів та професійного розвитку працівників		2			2
Тема 2.2. Цифровізація кадрового документообігу та захист персональних даних	2		2		4
Разом за модулем	2	2	2		6
Підсумкові заходи				2	2
Усього	4	6	3	2	15

 

Знання та розуміння: розуміння сутності, мети та основних завдань кадрового документообігу в закладі загальної середньої освіти; знання нормативно-правових засад регулювання трудових відносин у сфері освіти, вимог трудового законодавства, законодавства про освіту та кадрового діловодства; розуміння принципів організації кадрового обліку та документального супроводу кадрових процесів; знання порядку оформлення прийняття на роботу, переведення, сумісництва, надання відпусток, відряджень, атестації, підвищення кваліфікації та звільнення працівників; знання вимог до ведення особових справ, трудових книжок (за наявності), наказів з кадрових питань, журналів обліку та іншої кадрової документації; розуміння вимог щодо формування штатного розпису, графіків відпусток, табелів обліку робочого часу та інших організаційно-розпорядчих документів; знання правил архівування кадрової документації та строків її зберігання; розуміння вимог щодо захисту персональних даних працівників та забезпечення конфіденційності кадрової інформації; знання можливостей використання сучасних цифрових інструментів і систем електронного документообігу в кадровій роботі закладу освіти.

Застосування та аналіз: здатність організовувати кадровий документообіг у закладі освіти відповідно до вимог законодавства; здійснювати документальне оформлення кадрових процедур щодо прийняття, переведення, відпусток, заохочення, дисциплінарної відповідальності та звільнення працівників; вести особові справи працівників, формувати та зберігати кадрову документацію; складати проєкти наказів з кадрових питань та інших кадрових документів; забезпечувати належний облік трудової діяльності працівників та контроль за актуальністю кадрової документації; аналізувати стан кадрового діловодства в закладі освіти, виявляти недоліки та ризики порушення трудового законодавства; використовувати цифрові інструменти для організації кадрового обліку та документообігу; застосовувати вимоги законодавства щодо захисту персональних даних під час роботи з кадровою інформацією; використовувати результати аналізу кадрової документації для прийняття обґрунтованих управлінських рішень щодо організації роботи закладу освіти.

Синтез та оцінювання: здатність обґрунтовувати управлінські рішення у сфері кадрового забезпечення діяльності закладу освіти на основі аналізу кадрової документації та вимог законодавства; розробляти пропозиції щодо вдосконалення системи кадрового діловодства та оптимізації кадрових процесів; планувати та впроваджувати заходи з удосконалення організації кадрового обліку, документального супроводу трудових відносин та захисту персональних даних; оцінювати ефективність кадрового документообігу та відповідність кадрової документації вимогам чинного законодавства; забезпечувати узгодженість кадрових процедур із завданнями розвитку закладу освіти та вимогами державної освітньої політики; прогнозувати потреби в удосконаленні кадрового діловодства відповідно до змін законодавства та цифровізації управлінських процесів.

Усвідомлення значущості кадрового документообігу як складової ефективного управління закладом освіти; дотримання принципів законності, конфіденційності, відповідальності, професійної етики, об’єктивності та достовірності під час ведення кадрової документації; орієнтація на забезпечення прав працівників, належне документальне оформлення трудових відносин та запобігання кадровим ризикам; готовність до впровадження сучасних технологій кадрового діловодства та вдосконалення кадрових процесів відповідно до актуальних вимог законодавства.