НОВІ ПРОФЕСІЙНІ ОРІЄНТИРИ В ДІЯЛЬНОСТІ КЕРІВНИКА ГУРТКА
Мета підвищення кваліфікації: удосконалення професійних компетентностей керівників гуртків щодо планування й організації професійної діяльності в умовах дистанційного формату.
Суб’єкт підвищення кваліфікації:
Комунальний вищий навчальний заклад "Харківська академія неперервної освіти"Інформація про розробника (розробників):
Вороніна Галина Леонідівна, кандидат педагогічних наук, доцент кафедри освітнього менеджменту та виховання Комунального вищого навчального закладу «Харківська академія неперервної освіти».Напрями підвищення кваліфікації:
- розвиток професійних компетентностей (знання навчального предмета, фахових методик, технологій)
- цифрова компетентність
Форма (форми) підвищення кваліфікації:
- дистанційна
Види підвищення кваліфікації:
- практико-орієнтований курс (навчання за програмами підвищення кваліфікації)
- практичний курс (навчання за програмами підвищення кваліфікації)
- курси (навчання за програмами підвищення кваліфікації)
Цільова група:
- Керівник гуртка
Перелік професійних стандартів:
- «Вчитель закладу загальної середньої освіти» (2024)
Складники системи освіти та рівні освіти:
- повна загальна середня освіта
Професійні компетентності за професійними стандартами педагогічних працівників:
- А2. Предметно-методична компетентність
- АЗ. Інформаційно-цифрова компетентність
- Д1. Здатність до навчання впродовж життя
Навчально-тематичний план
| № теми | Назва навчальних тем | Кількість годин | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Лекції | Практ. заняття | Самост. робота | Контр. заходи | Усього | ||
| МОДУЛЬ 1. Концептуальні засади оновлення змісту освітньої діяльності керівника гуртка | ||||||
| 1.1 | Тенденції розвитку позашкільної освіти в умовах реформування та воєнного стану | 2 | 1 | 3 | ||
| 1.2 | Компетентнісний підхід в умовах сучасної позашкільної освіти | 2 | 2 | 4 | ||
| 1.3 | Інноваційна компетентність педагогів у контексті професійного саморозвитку | 2 | 2 | |||
| 1.4 | Національно-патріотичне виховання як пріоритетний напрямок виховного процесу в гуртку | 2 | 2 | 4 | ||
| 1.5 | Шляхи формування української ідентичності в роботі керівника гуртка | 2 | 2 | |||
| 1.6 | Освіта для сталого розвитку: педагогічні стратегії та практики ХХІ століття | 2 | 2 | |||
| 1.7 | Академічна доброчесність як віддзеркалення якості освіти | 2 | 2 | |||
| 1.8 | Створюємо безпечне освітнє середовище в умовах позашкілля | 2 | 2 | |||
| Разом за модулем | 6 | 10 | 5 | 21 | ||
| МОДУЛЬ 2. Сучасні підходи до організації освітнього процесу | ||||||
| 2.1. | Проєктування сучасного заняття в гуртку | 2 | 2 | 4 | ||
| 2.2 | Педагогіка поколінь: інструменти та підходи для сучасного керівника гуртка | 2 | 2 | |||
| 2.3 | Екологічна грамотність як складова ціннісних орієнтирів сучасної людини | 2 | 2 | |||
| 2.4 | Дискусійний клуб: «Вектори здійснення допрофільної та профільної підготовки в роботі керівника гуртка» | 2 | 2 | |||
| 2.5 | Менторська зустріч: «Навчальна програма з позашкільної освіти нового покоління» | 2 | 2 | 4 | ||
| 2.6 | Розвиток особистості дитини засобами музейної педагогіки як відповідь на виклики воєнного часу | 2 | 2 | |||
| Разом за модулем | 6 | 6 | 4 | 16 | ||
| МОДУЛЬ 3. Інноваційні методи та технології в роботі керівника гуртка | ||||||
| 3.1 | Краєзнавчий компонент в системі виховної роботи закладу позашкільної освіти | 2 | 2 | |||
| 3.2 | Гартуємо стійкість: інтеграція фізичної підготовки та військово-патріотичного виховання на заняттях гуртка | 2 | 2 | |||
| 3.3 | Методичні основи військово-спортивних ігор | 2 | 2 | |||
| 3.4 | Формування навичок орієнтування на місцевості та роботи з топографічною картою | 2 | 2 | |||
| 3.5 | STEM-вирій: «Інтегруємо STEM у діяльність гуртків художньо-естетичного напряму»» | 2 | 2 | 4 | ||
| 3.6 | Домедична допомога в системі роботи педагога в умовах воєнного стану | 2 | 2 | |||
| Разом за модулем | 4 | 8 | 2 | 14 | ||
| МОДУЛЬ 4. Педагог 4.0: цифрові навички керівника гуртка | ||||||
| 4.1 | Складові інформаційно-цифрової компетентності керівника гуртків напрямів | 2 | 2 | |||
| 4.2 | Цифрові сервіси як засіб розвитку професійної компетентності керівника гуртка: освітні ресурси | 2 | 2 | |||
| 4.3 | Інноваційна майстерня: «Технології штучного інтелекту в професійній діяльності керівника гуртка» | 2 | 2 | 4 | ||
| 4.4 | Особливості використання SMART-освіти та технології BYOD на заняттях гуртка | 2 | 2 | |||
| Разом за модулем | 2 | 6 | 2 | 10 | ||
| МОДУЛЬ 5. Психолого-педагогічний супровід освітнього процесу | ||||||
| 5.1 | Інклюзивна компетентність керівника гуртка: сучасний погляд | 2 | 2 | |||
| 5.2 | Психологічна компетентність педагога як провідна умова створення психологічного комфорту в гуртку в умовах воєнного стану | 2 | 2 | |||
| 5.3 | Психологічні та світоглядні аспекти керування творчим колективом | 2 | 2 | |||
| 5.4 | Лабораторія ідей: «Технології розвитку здібностей і талантів особистості в умовах позашкільної освіти» | 2 | 2 | |||
| Разом за модулем | 4 | 4 | 8 | |||
| МОДУЛЬ 6. Діагностико-аналітичний | ||||||
| 6.1 | Настановне заняття. Мотиваційний старт «Визначаємо траєкторію навчання» | 2 | 2 | |||
| 6.2 | Рефлексивна сесія «Мої професійні відкриття: що допоможе мені стати кращим фахівцем”. | 2 | 2 | |||
| Разом за модулем | 4 | 4 | ||||
| Підсумкові заходи Підсумкове тестування | 2 | 2 | ||||
| Усього: | 22 | 38 | 13 | 2 | 75 | |
За результатами навчання слухачі оволодіють знаннями та набудуть (вдосконалять) уміння, навички щодо:
- концептуальних засад оновлення змісту освітньої діяльності керівника гуртка;
- визначення особливостей сучасних підходів до організації освітнього процесу в гуртку;
- застосування інноваційних методів та технологій в роботі;
- володіння цифровими навичками;
- здійснення психолого-педагогічного супроводу освітнього процесу.
- проєктування освітнього процесу в гуртку на основі компетентнісного підходу.
вітня програма підвищення кваліфікації керівників гуртків туристсько-краєзнавчого, еколого-натуралістичного, військово-патріотичного та фізкультурно-спортивного напрямів за темою «Нові професійні орієнтири в діяльності керівника гуртка» базується на компетентнісному підході та спрямована на потреби системного реформування позашкільної освіти.
Програма може реалізовуватися в повному обсязі як цілісний освітній курс з урахуванням специфіки туристсько-краєзнавчого, еколого-натуралістичного, військово-патріотичного та фізкультурно-спортивного напрямів позашкільної освіти, досвіду педагогів та умов дистанційного формату навчання.
Для ефективної реалізації програми необхідні навчально-методичне забезпечення (презентації, методичні матеріали, кейси, цифрові ресурси); доступ до технічних засобів та онлайн-платформ; сприятливе освітнє середовище, орієнтоване на партнерську взаємодію та обмін досвідом.
Реалізацію змісту програми забезпечують науково-педагогічні працівники, тренери, фахівці-практики з відповідним професійним досвідом роботи в закладах позашкільної освіти, які володіють сучасними методиками позашкільної освіти та інструментами активного та андрагогічного навчання.
Одним з основних напрямків успішного засвоєння змісту програми є самостійна робота слухачів, яка передбачає самостійне опрацювання окремих тем та виконання завдань аналітичного, творчого, проєктувального характеру. Самостійна робота слухачів передбачає завдання, спрямовані на вивчення нормативно-правових актів та інструктивно-методичних листів, актуальних питань щодо організації освітнього процесу в закладі позашкільної освіти та складає 20% від загальної кількості годин (15 годин).
Основними видами самостійної роботи є:
1. Вивчення теоретичного матеріалу.
2. Ознайомлення з рекомендованою літературою.
3. Усвідомлення термінів і основних понять.
Науково-педагогічні працівники Академії можуть вносити зміни в пропонований освітньою програмою зміст з метою необхідності своєчасного реагування на конкретні умови, у яких відбувається освітній процес, зазначивши їх в розкладі занять. Загальний обсяг таких змін може досягати до 30%.
Графіки реалізації програм оприлюднені на офіційному сайті КВНЗ «Харківська академія неперервної освіти», розділ “Інформація для педагогічних працівників".