Vector

НОВІ ПРОФЕСІЙНІ ОРІЄНТИРИ В ДІЯЛЬНОСТІ КЕРІВНИКА ГУРТКА

Мета підвищення кваліфікації: удосконалення професійних компетентностей керівників гуртків щодо планування й організації професійної діяльності в умовах дистанційного формату.

НОВІ ПРОФЕСІЙНІ ОРІЄНТИРИ В ДІЯЛЬНОСТІ КЕРІВНИКА ГУРТКА

Інформація про розробника (розробників):

Вороніна Галина Леонідівна, кандидат педагогічних наук, доцент кафедри освітнього менеджменту та виховання Комунального вищого навчального закладу «Харківська академія неперервної освіти».

Напрями підвищення кваліфікації:

  • розвиток професійних компетентностей (знання навчального предмета, фахових методик, технологій)
  • цифрова компетентність

Форма (форми) підвищення кваліфікації:

  • дистанційна

Види підвищення кваліфікації:

  • практико-орієнтований курс (навчання за програмами підвищення кваліфікації)
  • практичний курс (навчання за програмами підвищення кваліфікації)
  • курси (навчання за програмами підвищення кваліфікації)

Цільова група:

  • Керівник гуртка

Перелік професійних стандартів:

  • «Вчитель закладу загальної середньої освіти» (2024)

Складники системи освіти та рівні освіти:

  • повна загальна середня освіта

Професійні компетентності за професійними стандартами педагогічних працівників:

  • А2. Предметно-методична компетентність
  • АЗ. Інформаційно-цифрова компетентність
  • Д1. Здатність до навчання впродовж життя

Навчально-тематичний план

 

№ темиНазва навчальних темКількість годин
ЛекціїПракт. заняттяСамост. роботаКонтр. заходиУсього
МОДУЛЬ 1. Концептуальні засади оновлення змісту освітньої діяльності керівника гуртка
1.1Тенденції розвитку позашкільної освіти в умовах реформування та воєнного стану 21 3
1.2Компетентнісний підхід в умовах сучасної позашкільної освіти 22 4
1.3Інноваційна компетентність педагогів у контексті професійного саморозвитку2   2
1.4

Національно-патріотичне виховання

як пріоритетний напрямок

виховного процесу в гуртку

 22 4
1.5Шляхи формування української ідентичності в роботі керівника гуртка2   2
1.6Освіта для сталого розвитку: педагогічні стратегії та практики ХХІ століття2   2
1.7Академічна доброчесність як віддзеркалення якості освіти 2  2
1.8Створюємо безпечне освітнє середовище в умовах позашкілля 2  2
 Разом за модулем6105 21
МОДУЛЬ 2. Сучасні підходи до організації освітнього процесу
2.1. Проєктування сучасного заняття в гуртку  22 4
2.2Педагогіка поколінь: інструменти та підходи для сучасного керівника гуртка2   2
2.3Екологічна грамотність як складова ціннісних орієнтирів сучасної людини2   2
2.4Дискусійний клуб: «Вектори здійснення допрофільної та профільної підготовки в роботі керівника гуртка» 2  2
2.5Менторська зустріч: «Навчальна програма з позашкільної освіти нового покоління» 22 4
2.6Розвиток особистості дитини засобами музейної педагогіки як відповідь на виклики воєнного часу2   2
 Разом за модулем664 16
МОДУЛЬ 3. Інноваційні методи та технології в роботі керівника гуртка
3.1Краєзнавчий компонент в системі виховної роботи закладу позашкільної освіти 2  2
3.2Гартуємо стійкість: інтеграція фізичної підготовки та військово-патріотичного виховання на заняттях гуртка2   2
3.3Методичні основи військово-спортивних ігор 2   2
3.4Формування навичок орієнтування на місцевості та роботи з топографічною   картою 2  2
3.5STEM-вирій: «Інтегруємо STEM у діяльність  гуртків художньо-естетичного напряму»» 22 4
3.6Домедична допомога в системі роботи педагога в умовах воєнного стану 2  2
 Разом за модулем482 14
МОДУЛЬ 4. Педагог 4.0: цифрові навички керівника гуртка
4.1Складові інформаційно-цифрової компетентності керівника гуртків напрямів 2  2
4.2Цифрові сервіси як засіб розвитку професійної компетентності керівника гуртка: освітні ресурси 2  2
4.3Інноваційна майстерня: «Технології штучного інтелекту в професійній діяльності керівника гуртка» 22 4
4.4Особливості використання SMART-освіти та технології  BYOD на заняттях гуртка2   2
 Разом за модулем262 10
МОДУЛЬ 5. Психолого-педагогічний супровід освітнього процесу
5.1Інклюзивна компетентність керівника гуртка: сучасний погляд2   2
5.2Психологічна компетентність педагога як провідна умова створення психологічного комфорту в гуртку в умовах воєнного стану2   2
5.3Психологічні  та світоглядні аспекти керування творчим колективом 2  2
5.4Лабораторія ідей: «Технології розвитку  здібностей і талантів особистості в умовах позашкільної освіти» 2  2
 Разом за модулем44  8
МОДУЛЬ 6. Діагностико-аналітичний
6.1Настановне заняття. Мотиваційний старт «Визначаємо траєкторію навчання» 2  2
6.2Рефлексивна сесія «Мої професійні відкриття: що допоможе  мені стати кращим фахівцем”. 2  2
 Разом за модулем 4  4
 Підсумкові заходи Підсумкове тестування   22
 Усього:223813275

За результатами навчання слухачі оволодіють знаннями та набудуть (вдосконалять) уміння, навички щодо:

  • концептуальних засад оновлення змісту освітньої діяльності керівника гуртка;
  • визначення особливостей сучасних підходів до організації освітнього процесу в гуртку;
  • застосування інноваційних методів та технологій в роботі;
  • володіння цифровими навичками;
  • здійснення психолого-педагогічного супроводу освітнього процесу.
  • проєктування освітнього процесу в гуртку на основі компетентнісного підходу.

вітня програма підвищення кваліфікації керівників гуртків туристсько-краєзнавчого, еколого-натуралістичного, військово-патріотичного та фізкультурно-спортивного напрямів за темою «Нові професійні орієнтири в діяльності керівника гуртка» базується на компетентнісному підході та спрямована на потреби системного реформування позашкільної освіти. 

Програма може реалізовуватися в повному обсязі як цілісний освітній курс з урахуванням специфіки туристсько-краєзнавчого, еколого-натуралістичного, військово-патріотичного та фізкультурно-спортивного напрямів позашкільної освіти, досвіду педагогів та умов дистанційного формату навчання.

Для ефективної реалізації програми необхідні навчально-методичне забезпечення (презентації, методичні матеріали, кейси, цифрові ресурси); доступ до технічних засобів та онлайн-платформ; сприятливе освітнє середовище, орієнтоване на партнерську взаємодію та обмін досвідом.

Реалізацію змісту програми забезпечують науково-педагогічні працівники, тренери, фахівці-практики з відповідним професійним досвідом роботи в закладах позашкільної освіти, які володіють сучасними методиками позашкільної освіти та інструментами активного та андрагогічного навчання.

Одним з основних напрямків успішного засвоєння змісту програми є самостійна робота слухачів, яка передбачає  самостійне опрацювання окремих тем та виконання завдань аналітичного, творчого, проєктувального характеру.  Самостійна робота слухачів передбачає завдання, спрямовані на вивчення нормативно-правових актів та інструктивно-методичних листів, актуальних питань щодо організації освітнього процесу в закладі позашкільної освіти та складає 20% від загальної кількості годин (15 годин).

Основними видами самостійної роботи є:

1. Вивчення теоретичного матеріалу. 

2. Ознайомлення з рекомендованою літературою. 

3. Усвідомлення термінів і основних понять.

Науково-педагогічні працівники Академії можуть вносити зміни в пропонований освітньою програмою зміст з метою необхідності своєчасного реагування на конкретні умови, у яких відбувається освітній процес, зазначивши їх в розкладі занять. Загальний обсяг таких змін може досягати до 30%.

Графіки реалізації програм оприлюднені на офіційному сайті КВНЗ «Харківська академія неперервної освіти», розділ “Інформація для педагогічних працівників".